前段时间，江苏人大网公布了一项经全国人大常委会批准的省级法规《江苏省集体协商条例》，条例将于2023年5月1日起正式施行。今天(2月21日），记者从泰州相关部门了解到，该《条例》中提到的“能级工资”，是泰州市高港区总工会在全国首创的一种工资分配方式。

　　在江苏平高泰事达电气有限公司，一场由60多人参加的生产技能劳动竞赛正在进行。对于公司来说，定期开展劳动竞赛，鼓励更多员工学习和掌握专业技能，全面提高员工队伍整体素质，已经成为进行“能级工资”管理的重要举措。

　　“能级工资”是高港区在全国首创的一种工资分配方式，2019年首次开展。近年来，通过以点带面、示范推进，已累计在80多家企业建立能级工资集体协商机制，打造出揭榜挂帅、安全赋能、创新激励等“能级工资+”品牌，受到职工的广泛好评。在泰州市乐太食品有限公司包装车间工作多年的盛慧受益于企业实施的“能级工资”制度，她的收入稳步提升。她告诉记者，去年年底她和几个工友被评上了“安全生产标兵”，每个月都能拿奖金。只要今年还能保持安全生产零事故，年终奖还能涨一涨，大家都干劲十足。

　　此次被写入《江苏省集体协商条例》第三十三条相关规定的内容为：“用人单位与职工方可以就技术创新、能级工资等事项进行集体协商，签订专项集体合同，或者在集体合同中专章约定。”这充分体现了其调节劳动分配的实际价值，将有利于形成多劳多得、技高者多得、贡献突出者多得的社会共识。

　　高港区人大监察和司法工委副主任陈礼庆表示，高港区总工会积极运用法治思维和法治方式协调劳动关系，在全国首创能级工资分配方式，这一经验做法被写入《江苏省集体协商条例》，为维护职工和用人单位合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系提供有力的法治保障。