6月8日，医药高新区（高港区）“招商菁领”培养计划正式启动，65名年轻干部作为“招商菁领”培养对象奔赴园区招商一线，聚力“项目大突破、突破大项目”，着力发现和培养储备一批懂经济、懂产业、善招商的专业化队伍，为奋力跻身国家级高新区第一方阵提供有力的人才支撑。

　　作为医药高新区（高港区）“源头活水”工程升级版，“招商菁领”培养对象通过个人自荐、单位推荐、组织点调、集中面谈等方式，从全区131名“85后”“90后”年轻干部遴选产生65人为“招商菁领”培养对象，其中“双一流”大学毕业生33人（“985”高校毕业生20人），33人拥有研究生学历。65名培养对象将分为5个小组，组团下派到五大功能园区招商一线进行为期3年的全脱产锻炼，通过全科培养、实战培养、滚动培养，着力发现和培养储备一批能征善战的招商干部。

　　据悉，“招商菁领”实施时间为2023年6月至2026年6月，为期3年。一是全科培养，重点围绕产业发展、经济金融、法务、安全环保、国土规划以及招商实务等，系统加强理论、政策和相关业务的学习培训，力争培养一批“一专多能型”的跨界人才。二是实战培养，实行全脱产锻炼，培养对象到园区要直接参与招商引资、项目服务等具体工作，相关业绩考核、年度考核等纳入园区统筹管理。三是滚动培养，3年培养锻炼期内，实行择优汰劣、动态管理。对表现优秀的及时提拔重用；对不能胜任的及时进行调整，并跟进补充相应人选。构建“组织管理+园区管理+自主管理”相结合的协同管理模式，持续深化“1+N”管理联系、导师帮带、“两报一评”等制度，全力保障培养对象的工作、学习和生活。以三年为一个周期，采取“区内+区外”“理论+实战”等方式，细化每年度的学习培训重点，加强递进式培养。