1月5日下午，医药高新区党工委2022年第1次会议、六届高港区委第12次常委会会议召开。会议强调，园区改革不能再拖，必须旗帜鲜明树立用人导向。医药高新区党工委书记、高港区委书记叶冬华主持会议。

　　会议传达学习了习近平总书记对党史学习教育的重要指示和党史学习教育总结会议精神、在《求是》杂志发表的重要讲话《以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行》以及《中国共产党纪律检查委员会工作条例》。

　　会议讨论并原则同意了五大功能园区改革实施方案。

　　会议强调，今天再晚也是早，明天再早也是晚。五大功能园区改革必须春节之前全部到位。春节后，新春第一会就是园区招商出征誓师大会。

　　会议要求，园区改革要从五个方面抓好落实

　　选聘机制要科学。园区改革选人用人，不是为了“装点门面”“面子上好看”，而是要突出“实在、实干、实绩”的用人导向，从实在看人品、从实干看担当、从实绩看能力，真正让想干事、能干事、干成事的优秀干部脱颖而出，实现优化组合、人岗相适、人尽其才，最大程度激发全体人员干事创业的动力，绝不“打和牌”“拉郎配”，更不可以“萝卜招聘”。

　　人员力量要加强。“两高”融合要产生“1+1>2”的乘数效应，园区改革要脱胎换骨、在体制机制上实现创新，就要打造一支专业的、现代化的、能够和国际接轨的招商队伍。园区改革必须旗帜鲜明树立“优秀干部和人才向开发园区倾斜、向招商一线集中”的选人用人导向，好钢用在刀刃上，让率先发展的地区率先出干部，鼓励区级职能部门、区属国有企业中懂经济、懂政策、懂项目、懂要素配置的专业人员报名参加园区竞岗，今后要加大在园区选拔干部的力度，让招商一线、项目一线成为发现人才、培养人才的最大舞台。

　　时间进度要抓紧。现在距离春节仅剩下20多天时间，要加快推进园区改革，确保春节前机构设置、职能划转、人员调整等各方面实施到位。

　　改革大局要稳定。改革肯定是要伤筋动骨、触及利益的，现在又正值年关岁底，“两会”即将召开，稳定压倒一切。各园区要超前研判，有针对性地做好过细的思想政治工作，加强正面引导、心理疏导，统一思想、凝聚共识，确保队伍平稳过渡、职能平稳交接、工作平稳推进。

　　后续工作要跟进。园区改革要体现效率优先，“KPI+重点工作”考核体系要精心设计，能“跳一跳、够得到”；绩效薪酬分配机制要超前研究，可以借鉴周边地区的先进经验；招商的体制机制要能调动招商人员的积极性、提升招商人员的招商能力，真正实现产业项目的集聚。

　　要结合“源头活水”工程，选拔10-15名优秀的青年人才，设立专门的招商队伍管理办公室，专门研究发改、工信、科技、商务等方面的产业政策，管理招商队伍，统筹招商资源，对各园区招商小分队进行考核，确保园区改革改彻底、改到位、改出成效。

　　会议还讨论了“一府两院”工作报告、区人大、区政协工作报告及其他相关事项。