今年以来，医药高新区（高港区）扎实做好服务人才各项工作，紧扣以产聚才、以才兴业发展思路，着力打造聚才磁力场，不断增强人才的幸福感、归属感。

　　坚持政策引才。及时跟进省、市人才政策，制定出台了《加快推进产业人才发展的实施意见》《加强专业化高层次人才队伍建设的实施意见》，提档升级“113医药人才特别计划”等一系列政策，扎实推进人才培养、引进、激励、流动、评价、使用等机制创新。同时，加大政策普惠力度，将奖补措施向高技能、高技术人才倾斜，让用人单位冲在聚才用才第一线，满足产业对实用型人才增长需求。

　　创新引智载体。实施高校毕业生展翅专题招聘行动，举办智力交流盛会、开设产业高端论坛，借力招才大使、科技镇长团等多方资源，加强与国内外知名科研院所、重点高校的沟通，力争携手更多一流大院大所进行合作。推动“一企一院校”平台建设，扩容校企“朋友圈”，全面深挖高校人才“富矿”、科研人才“金矿”。

　　搭建高端平台。采取“人才+团队+平台”方式，分不同类别对创新创业平台给予择优资助，设立6家江苏省博士后工作站（创新实践基地），引进中国工程院院士1名、副高级及以上专业技术职务人才178名、博士研究生84名、硕士研究生327名，为培养、引进和使用高层次创新型青年科技人才提供了重要载体和平台。

　　优化重才环境。建立“领导干部联系服务专家人才”机制，定期开展走访、慰问。建立人才驿站，开通人才创业服务“绿色通道”，细化户籍登记、住房保障、医疗健康等5大类服务项目，提供“全方位一站式”高品质服务。广泛开展优秀创新人才、企业家标兵等评比，举办“十大人才颁奖典礼”，增加人才引进奖，增强人才联动效应。